temaer
Pressefoto fra Partner Advokater
FUNKTIONÆR eller ej?

Af advokat Steen Witthøfft, PARTNER Advokater 03.07.2017

 

I sommerferien er der mange arbejdspladser, hvor studentermedhjælpere og deltidsansatte får mulighed for at tjene lidt ekstra ved at dække de bortrejste kollegers arbejdsopgaver.

 

Det kan være en god løsning for både medarbejderen og arbejdsgiveren – man skal bare være opmærksom på, at en medarbejder ved at gå op i timer kan gå fra at være en timelønnet medarbejder til at blive funktionær med alt, hvad denne titel bærer med sig af rettigheder.

 

Funktionærtitlen kommer nemlig med en vifte af rettigheder, som er sikret ved funktionærloven. Det drejer sig bl. a. om retten til fuld løn ved sygdom, opsigelsesvarsel på mindst en måned efter overstået prøvetid og ret til løn under ferie – bare for at nævne nogle stykker.

 

Titlen som funktionær betyder også, at arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten ikke kan give medarbejderen ringere vilkår end det, som følger af loven. Det har derfor ikke betydning for en medarbejders ret til løn under sygdom, at der i ansættelseskontrakten står, at medarbejderen ikke har ret til løn under sygdom. Som funktionær har man nemlig altid ret til fuld løn under sygdom, og dette kan arbejdsgiveren ikke aftale sig ud af.

 

Hvornår er man så funktionær?

Der er tre betingelser, der skal være opfyldt, for at en medarbejder omfattes af funktionærloven:


  • Vedkommende skal udføre funktionærarbejde – altså fx arbejde i butik, på lager med kundekontakt eller på kontor.

  • Vedkommende skal arbejde mere end 8 timer om ugen i gennemsnit.

  • Vedkommende skal være i et tjenesteforhold – det vil sige, at arbejdsgiveren skal kunne bestemme, om medarbejderen skal møde på arbejde eller ej.

 

For det første skal medarbejderen hovedsageligt udføre funktionærarbejde. Det kan dreje sig om næsten alle former for kontorarbejde, arbejde med kundebetjening, opsætning af varer eller arbejde som telefonsælger. Uden for de traditionelle funktionærstillinger falder håndværksmæssige arbejdsopgaver, rengøring, fabriksarbejde og lagerarbejde.

 

Det kræves blot, at vedkommende hovedsageligt skal udføre funktionærarbejde. Det betyder, at medarbejderen også vil være omfattet af funktionærloven, selv om vedkommende f. eks. arbejder 6 timer om ugen som kasseekspedient og gør rent 2 timer om ugen ved samme arbejdsgiver.

 

For det andet skal medarbejderen i gennemsnit arbejde mere end 8 timer om ugen. Hvis medarbejderen over en periode på ca. 2 mdr. gennemsnitligt arbejder mere end 8 timer pr. uge og hovedsageligt beskæftiger sig med kontorarbejde, salgsarbejde eller kundekontakt, er vedkommende altså funktionær, uanset om det er aftalt det med arbejdsgiveren eller ej. Det har ikke den store betydning, om medarbejderen faktisk er ansat til at arbejde under 8 timer i ugen, så længe den egentlige arbejdstid overstiger 8 timer i gennemsnit og dette skyldes, at medarbejderen reelt er forpligtet til at være på arbejdspladsen i flere timer, end vedkommende er ansat til.

 

Hvis en medarbejder f. eks. er ansat til 8 timer om ugen i en butik, men reelt altid har fri en halv time senere end vedkommendes kontrakt tager højde for, vil medarbejderen blive omfattet af funktionærloven.

 

Det sidste krav, der stilles er, at medarbejderen skal være i et tjenesteforhold. Det betyder, at vedkommendes arbejdsgiver skal kunne bestemme hvad medarbejderen skal lave, hvordan det skal laves, samt om vedkommende skal møde på arbejde eller ej. Der er intet i vejen for at medarbejderen gives frie rammer, men det skal i sidste ende være arbejdsgiveren, der bestemmer, hvis medarbejderen skal være omfattet af funktionærloven.

 

Hvis en medarbejder kan sætte kryds ved alle tre betingelser, er vedkommende funktionær og kan nyde funktionærrettighederne.

 

Advokat Steen Witthøfft ønsker alle en god sommerferie.

frise forsideligenu 5425
Det lokale rederi Erria overtager vietnamesisk selskab
Køgerederiet Erria har nu overtaget det vietnamesiske selskab Mermaid Maritime Vietnam.
Læs mere >
EU-penge giver mindre virksomheder i Køge-området et digitalt løft
Virksomheder på Sjælland har knækket koden. Digitalisering er blevet en gamechanger for os, lyder det fra bl.a. vækstvirksomheden Leon Hansens Maskinfabrik i Køge
Læs mere >
Connect Køge Invest giver iværksættere ny ramme for investeringer
Nu lanceres ny platform for investorer med lokale erhvervsfolk i spidsen.
Læs mere >
En historisk dag på Køge Havn
Fredag blev de sidste 1200 meter af den ambitiøse havneudvidelse færdiggjort som afslutningen på et mere end 15-årigt projekt
Læs mere >
Ny grøn bydel i to plan på Collstrupgrunden i Køge
Et nyt grønt bykvarter med masser af liv i to plan er på vej midt i Køge.
Læs mere >
Smartphone video-kursus for begyndere
Vi lærer dig at lave professionelle videoer
Læs mere >
Køge Idrætspark er med Hal 3 og ny foreningsbygning klar til indvielse
Med sine 4000 kvadratmeter, spillercafé og mobile tilskuerpladser er Hal 3 på Køge Idrætspark en gevinst for alle, der elsker idræt.
Læs mere >
Bagedyst-kendis bag ny havnecafe på Søndre Havn
Med sine 4000 kvadratmeter, spillercafé og mobile tilskuerpladser er Hal 3 på Køge Idrætspark en gevinst for alle, der elsker idræt.
Læs mere >
Bagedyst-kendis bag ny havnecafe på Søndre Havn
Med sine 4000 kvadratmeter, spillercafé og mobile tilskuerpladser er Hal 3 på Køge Idrætspark en gevinst for alle, der elsker idræt.
Læs mere >
Alle partier i Køge Byråd skrev under på budgetaftalen for 2022
Onsdag aften indgik alle byrådets partier forlig og skrev under på årets budgetaftale
Læs mere >
Klimasikring, bilfrit torv og idrætspark: Her er de vigtigste punkter i budgetaftalen
Onsdag aften indgik alle partier i Køge Byråd et bredt forlig og skrev under på budgetaftalen for årene 2022-25
Læs mere >
Kom og oplev Vækstfabrikkens nye lokaler i Køge centrum
Vækstfabrikken Køge er flyttet ind til centrum i store, lyse og inspirerende lokaler på Nørregade
Læs mere >
DFDS flytter Klaipeda-godsrute til Køge Havn
Køge Havn har indgået aftale med DFDS om flytning af Fredericia/København-Klaipeda ruten til Køge
Læs mere >
nyhedsbrev
uge 50      5. - 11. december 2022
tirsdag 6. december kl. 16:00
Juridisk rådgivning for iværksættere >
uge 51      12. - 18. december 2022
tirsdag 13. december kl. 16:00
Juridisk rådgivning for iværksættere >
uge 52      19. - 25. december 2022
tirsdag 20. december kl. 16:00
Juridisk rådgivning for iværksættere >
kn logo e frise arkiv II

Køgenu.dk/e

erhvervspartnere:

koegenu erhverv beierholm revision
kne partneradvokater farve
Jobcenter hvid bagg eps
koegenu erhverv connect koege(2)
koegenu erhverv koege kyst
koegenu erhverv dagbladet koege
ErhvervsAvisen logo
koegenu aogj dk andersson og jantzen reklamebureau(2)
kn logo hvid bund sponsor(1)
kn logo hvid bund sponsor
koge logo colorcodes
KØGENU.DK

Sjællandske Medier A/S
Torvet 10
4600 Køge

T: 56 65 07 01

LEDELSE

Martin Foss
T: 56 65 82 00

WEBMASTER

Sjællandske Medier, Køge
T: 56 65 07 01

BOGHOLDERI

Sjællandske Medier

OM KØGENU.DK